Аутсорсинг складского персонала как таковой появился в России в конце 2000-х годов. Аутсорсинг персонала в Москве — это передача бизнес-процессов компании другой организации, которая предоставляет для выполнения этих процессов персонал, в том числе и на складах. Суть аутсорсинга заключается в том, что для предприятия выгоднее по цене и времени заниматься основной деятельностью, чем искать и нанимать персонал для выполнения вспомогательных процессов. А на складе такими вспомогательными процессами является погрузка/разгрузка приходящих авто, сбор и перемещение паллетов, маркировка товара.
С чего начинался аутсорсинг
Владельцы и руководители складов и складских комплексов стали активные внедрять аутсорсеров в рабочие процессы склада уже давно, поняв все преимущества использования стороннего персонала для выполнения складских задач. Первые складские сотрудники, которых стали заменять аутсорсерами, были грузчики, разнорабочие и уборщики, то есть неквалифицированный персонал. Применение рабочей силы на аутсорсинге было очень выгодным, так как грузчики выводились не на постоянной основе, а в дни прихода машин, уборщики работали не полный день, разнорабочие также выходили в дни, когда они были нужны.
Аутсорсинг складского персонала сегодня
Аутсорсинг продолжает массово наступать. Постепенно в складской персонал встали внедрять аутсорсеров с квалификацией: комплектовщиков, кладовщиков, маркировщиков. Сегодня руководители продолжают использовать сотрудников без квалификации – этот процесс уже отработан и используется на 80% всех складских комплексов. Кладовщики, маркировщики и комплектовщики на аутсорсинге пока не так распространены, но уже не являются чем-то необычным. В основном такими сотрудниками на аутсорсинге дополняют штат. То есть в сезоны отпусков, а также в периоды, когда склад перегружен работой (из-за увеличения покупательского спроса на хранимые товары) аутсорсеры выводятся на работу вместе со штатными специалистами.
Перспективы развития аутсорсинга
Определённо одно: что доля тех бизнес-процессов, которые выполняют аутсорсеры на складе, увеличивается с каждым годом. Это значит, что за аутсорсингом будущее. Пусть в России процесс передачи обязанностей по выполнению какой-то работы идёт не такими семимильными шагами, как в Европе, уже сейчас точно можно сказать, что в будущем передавать на аутсорсинг будут до 90 % всего рабочего персонала. Именно в этом заключается оптимизация рабочих процессов, экономия денежных средств, времени. Те руководители складских комплексов, которые понимают, что аутсорсинг отличный инструмент в умелых руках, смогут эффективно использовать его.
От выбора аутсорсингового агентства многое зависит
Складов, которые не используют аутсорсинг персонала становится всё меньше. Первый опыт использования стороннего персонала для работы очень важен. Порой от этого первого впечатления складывается общее восприятие аутсорсинга, поэтому важно обратиться в опытную и зарекомендовавшую себя компанию по предоставлению аутсорсинга на склад, если вы только планируете перевести процессы на аутсорсинг.
Такой опытной компанией в Москве является аутсорсинговое агентство Гранд Резерв. Мы не только подбираем персонал и предоставляем его вам, мы можем подсказать и посоветовать, с чего начать работу, как контролировать процессы, как избежать проблем и недопонимания со стороны штатных сотрудников. Гранд Резерв поможет с переводом складской работы на аутсорсинг быстро, просто и перспективой на будущее.