Аутплейсмент персонала – это способ мягкого увольнения специалиста или группы сотрудников, способный в дальнейшем сделать более комфортными трудовой процесс. Его задача минимизировать негативные последствия для работодателя и исполнителя, сохранить репутацию и достоинство обеих сторон, помочь трудоустроиться освобождаемому от должности сотруднику. Аутсорсинг персонала в Москве – один из вариантов дальнейшего трудоустройства увольняемых из компании сотрудников. Перейти на такую же должность, но в другую аутсорсинговую компанию – хороший вариант для многих сотрудников.
Когда необходим аутплейсмент?
Даже в самых перспективных компаниях существует риск внутренних конфликтов между сотрудниками, руководителем и подчиненным. Это может привести к ухудшению качества трудового процесса, плохому исполнению сотрудниками должностных обязанностей. Случается, что единственной возможностью устранить трудности является увольнение работника. Наиболее безболезненным решением станет аутплейсмент. Предоставлением подобного рода услуг занимаются аутсорсинговые компании.
Концепция услуги
Аутплейсмент – это простыми словами увольнение работника с последующим предоставлением нового рабочего места с соответствующей зарплатой и согласно его специализации. Соглашаясь на программу, специалист получает:
- Психологическую поддержку.
- Информационную поддержку по вопросам трудоустройства, наличия вакансий, новых возможностях.
- Юридическую консультацию относительно своих прав и обязанностей.
- Профессиональную помощь в составлении привлекательного резюме.
- Анализ качества образования, профессиональных навыков, опыта и личных качеств для оптимального распределения при трудоустройстве.
- Сопровождение процесса устройства на новую должность специалистом кадрового агентства.
Компания-работодатель также заинтересована в присоединении к программе аутплейсмента. Для нее выгода заключается в следующем:
- Работодатель сохраняет свою репутацию незапятнанной.
- Исключается возможность негативных отзывов, которые распространяют бывшие сотрудники.
- Взаимопомощь позволяет сохранить нейтральные, а то и положительные отношения с уволенным сотрудником. Когда ситуация изменится в лучшую сторону, руководитель компании может предложить возобновление сотрудничества.
- Сохранение добрых отношений – своего рода гарантия неразглашения информации и сохранности коммерческой тайны.
- При устройстве на новое место работы с таким же или выше уровнем заработной платы и прочими привилегиями уволенному специалисту не будет резона защищать свои права в суде.
Когда аутплейсмент выполняется третьим лицом, например аутсорсинговым агентством, то личная неприязнь сводится к минимуму, как и стремление навредить бывшему работодателю.
Аутсорсинговая организация Гранд Резерв готова предоставить новые рабочие места и помощь в трудоустройстве уволенному персоналу. Мы сотрудничаем с крупными холдингами, компаниями, средними и малыми фирмами, которые нуждаются в квалифицированных узкоспециализированных кадрах.