Аутсорсинг рабочего персонала – перспективное направление. Владельцы собственного бизнеса, воспользовавшиеся услугами агентства по предоставлению исполнителей на непрофильные сферы деятельности, оценили возможность эффективной экономии бюджета на содержании штата, кадровом делопроизводстве, а также рационального распределения резервов компании на развитие основных направлений деятельности. Все эти, а также многие другие преимущества можно получить просто воспользовавшись услугами по аутсорсингу персонала.
Как и у любой другой услуги, плюсы и минусы аутсорсинга определяют его востребованность и целесообразность применения.
Преимущества использования аутсорсинга
К положительным аспектам сотрудничества с агентством по предоставлению персонала относятся:
- Экономически выгодное распределение ресурсов и рациональное распределение времени. Компания-работодатель освобождается от необходимости подбирать второстепенный персонал, занимающийся внутренним обслуживанием бизнеса – уборка помещений, организация питания, маркировка и погрузка товаров. Также работникам в аутсорсе не надо начислять премии, оплачивать больничный и отпуск. Работодатель свободен от пенсионных взносов и налоговых отчислений. Уменьшение затрат на персонал позволяет направить средства на расширение производства, ребрендинг и другие задачи по улучшению качества итогового продукта.
- Профессионализм и качественное выполнение работ. Агентство-аутсорсер дорожит своей репутацией. Каждый соискатель тщательно проверяется на профпригодность, анализируется его образование, опыт работы, наличие судимостей и правонарушений. В результате заказчик получает исполнительных сотрудников необходимой квалификации, которые будут ответственно подходить к своим обязанностям и выдавать высокое качество услуг.
- Сотрудничество с агентством по предоставлению персонала проводится на основании договора. Сделка абсолютно прозрачна и юридически безопасна.
- Гарантии выполнения работы в соответствующие сроки и с учетом всех требований. При необходимости выполняется оперативная замена сотрудника, если он ушел на больничный или не может выполнять обязанности по другой причине.
- Для владельца бизнеса отсутствует необходимость менять юридический статус своей организации.
Наряду с большим количеством положительных моментов лизинг специалистов имеет и отрицательные стороны.
Минусы аутсорсинга
К недостаткам аутсорсинга относится ряд немаловажных факторов, которые необходимо учитывать при заключении договора о сотрудничестве с организацией по предоставлению квалифицированных специалистов для вашего бизнеса.
- Ограничение на перечень делегируемых функций. Подрядчику обычно доверяют второстепенные виды деятельности и обслуживание бизнес процессов. Можно конечно передать и ключевые функции, но в случае их некачественного исполнения пострадает репутация компании, а также может произойти падение прибыли.
- Проблемы аутсорсинга в России – сложность выбора агентства по предоставлению квалифицированных специалистов. Эта ниша в настоящий момент недостаточно заполнена. Слабая конкуренция приводит к риску сотрудничества с недобросовестным аутсорсером. Подбирая контрагента, следует смотреть на продолжительность нахождения на рынке, кейсы, отзывы клиентов.
- Риск утечки важной корпоративной информации. Несмотря на то, что аутсорсинговые компании гарантируют сохранность данных и подписывают с исполнителями договор о неразглашении информации, человеческий фактор еще никто не отменял.
- Необходимость регулярного контроля качества.
Приглашаем к сотрудничеству!
Если вы решили воспользоваться услугами аутсорсера, Гранд Резерв приглашает вас к себе. Более 10 лет мы предоставляем квалифицированных специалистов и готовые решения для вашего бизнеса. База соискателей содержит порядка 30 тысяч исполнителей. Среди наших клиентов выделяются крупные компании и холдинги. Мы следуем принципам А. Лаффера: «Каждый доллар, который вы тратите на аутсорсинг, тратится на ваши товары или реинвестируется в ваш рынок».