Привлечение внештатного персонала открывает новые возможности для повышения эффективности бизнес-процессов. Существуют различные методы взаимодействия с сотрудниками, которые не входят в штат компании: аутсорсинг, аутплейсмент, аутстаффинг и многие другие. Все они отличаются друг от друга, всех их объединяет один факт – использование сторонних специалистов для развития собственного бизнеса. Аутсорсинг персонала в Москве – на первом месте по востребованности, на втором месте – аутстаффинг.
Принципиальные различия методов экономии на персонале
Разница между аутсорсингом и аутстаффингом более чем очевидна. Аутсорсинг представляет собой передачу процессов обслуживания бизнеса или выполнения второстепенных функций компании-подрядчику. К нему прибегают, когда необходимо снизить административную нагрузку, оптимизировать расходы на премии, налоги, соцпакет, возрастает потребность в ресурсах на период сезонных работ или необходимо найти исполнителя на время отпуска штатного сотрудника.
Аутстаффинг – это, прежде всего, временное усиление собственного штата сотрудников сторонними специалистами. При этом не требуется их оформление и внесение в реестр персонала компании. Этот метод аренды персонала востребован для решения объемной единичной задачи, когда не хватает собственного персонала, для устранения юридических проблем при найме профессионалов-иностранцев, для эффективной экономии внутреннего бюджета на налогах и выплатах.
Что выгоднее для бизнеса: аутсорсинг или аутстаффинг – в чем разница?
При заключении договора и в том и в другом случае происходит предоставление работников необходимого профиля. Тогда в чем отличие аутсорсинга от аутстаффинга ? И что из этого будет выгоднее для бизнеса?
Обращаясь к аутсорсеру, владелец бизнеса полностью передает управление определенным процессом внештатным сотрудникам, получая от них отчетность и итоговый результат. Действия стороннего персонала прозрачны и понятны. Аутсорсер самостоятельно определяет график рабочих смен, назначает исполнителя, определяет метод достижения результата в соответствии с поставленной задачей.
Аутстаффинг предполагает аренду персонала на определенное время. При этом заказчик сам устанавливает правила и координирует работу вверенных ему сотрудников.
В этом и есть разница аутсорсинга и аутстафинга. Для рационального распределения ресурсов и развития основных направлений бизнеса первый вариант куда полезнее и выгоднее. При том, что стоимость услуг отличается неощутимо.
Если вам нужен аутсорсинг внештатного персонала, то агентство Гранд Резерв готово подобрать квалифицированные кадры из своей базы в десятки тысяч соискателей. Заботы по кадровому документообороту, организации рабочих смен, налоговым и пенсионным перечислениям больше не будут отымать ваше время. Решением этих задач аутсорсер займется самостоятельно.