Как быстро найти персонал: выбираем между аутсорсингом и другими методами поиска
Любая организация, магазин, производство, ресторан, склад и иные компании сталкивались с ситуациями, когда требуется персонал для выполнения каких-либо работ. Ищут и квалифицированных сотрудников, и линейный рабочий персонал. Только вот методы поиска работников у всех различаются. Наиболее прогрессивные организации, руководство которых идёт в ногу со временем, ищут персонал через аутсорсинговые агентства, просто делая заказ на услуги аутсорсинга в Москве. Запрос на те или иные должности размещается за 1-2 дня и уточняется количество требуемых сотрудников. Другие компании, привыкшие к традиционным методам поиска и подбора персонала, тратят время и средства, чтобы самим найти сотрудников.
Подробнее об аутсорсинге, как о быстром методе подбора персонала
Аутсорсинг – это предоставление сторонней организацией персонала для выполнения каких-либо работ и процессов в компании заказчика. Такая услуга, как аутсорсинг, возникла относительно недавно, активно пользоваться арендой персонала стали в 2010-х годах. Хоть для многих аутсорсинг теперь не является чем-то необычным, у некоторых руководителей до сих пор возникают сомнения: а стоит ли?
Однозначно стоит – говорят те, кто уже пользуется услугами аутсорсинговых агентств и заменил часть, половину или даже 70% штатного персонала на аутсорсеров. Аутсорсинг решает главную проблему многих предприятий: быстрый поиск и подбор персонала, а также ряд второстепенных задач: обучение и контроль рабочих, разгрузка отдела кадров и бухгалтерии.
Как воспользоваться аутсорсингом? Для начала - заключить договор с аутсорсинговым агентством. Затем, по мере необходимости, вы просто делаете заявки на предоставление персонала и получаете сотрудников. Такие заявки нужно делать минимум за день до того, как вам потребуется персонал. Как результат, уже на следующий день нужные сотрудники будут у вас.
Плюс аутсорсинга также в том, что выводить работников можно не ежедневно, а тогда, когда вам это нужно, ведь некоторые должности не предполагают ежедневного присутствия сотрудника на работе (например, грузчики магазинов, курьеры).
Иные методы быстрого поиска сотрудников
Те, кто не пользуется аутсорсингом персонала, предпочитают искать работников среди знакомых и родственников собственного штата. Однако практика показывает, что родственники и друзья – не всегда лучший вариант. По статистике родственники на 1 предприятии не срабатываются и, как результат, снова поиск.
Метод размещения объявлений о найме – не слишком быстрый вариант. Да, отклики на резюме поступают, но каждого соискателя нужно проверить, провести с ним собеседование, на что уходит довольно много времени.
Сравним методы
Сравнивая методы поиска и подбора персонала, нужно отметить, что именно аутсорсинг имеет преимущества по всем аспектам:
- Скорость: уже на следующий день после заявки, персонал будет у вас.
- Проверка: проверкой соискателей на должности занимается аутсорсинговое агентство, а не ваш отдел кадров.
- Контроль работы сотрудников: это также можно поручить компании-контрагенту.
- Количество персонала: вы можете заказать на аутсорсинг любое количество персонала в рамках договора сотрудничества.
Главное, это выбрать компетентное аутсорсинговое агентство, заключить договор сотрудничества, в котором будут прописаны основные аспекты.
Быстрое предоставление персонала от агентства Гранд Резерв
Быстро подобрать и предоставить вам персонал на аутсорсинг предлагает компания Гранд Резерв. Мы занимаемся подбором персонала на аутсорсинг с 2010 года, у нас сотни сотрудников, готовых выйти к вам на работу, есть квалифицированный и рабочий персонал под ваши задачи. Звоните, чтобы узнать подробнее о вариантах сотрудничества и заказа персонала.