Рассматривая аутсорсинг как способ быстро найти недостающий в компании персонал, не многие руководители предприятий и фирм понимают, что данный вариант сотрудничества – это ещё и неплохой способ экономии денежных средств и человеческих ресурсов. Аутсорсинг персонала в Москве помогает значительно сократить расходы компании в условиях санкций и нестабильной экономической обстановки, оставляя сэкономленные средства в качестве финансовой подушки безопасности. Как этого можно добиться, расскажем подробнее в данной статье.
Экономия человеческих ресурсов
Аутсорсинг – это долгосрочная аренда персонала у сторонней организации, так называемых аутсорсинговых агентств. Такое агентство предоставляет сотрудников для выполнения второстепенных (реже – основных) бизнес-процессов вашей компании. В чём выгода – спросите вы. Да в том, что данные сотрудники подбираются, обучаются, контролируются не вашим отделом кадров, а тем самым агентством, которое предоставляет услуги. Кроме того, оформлены все сотрудники не в вашей организации, а в том же аутсорсинговом агентстве. Это значит, что заработную плату и отчисления в государственные организации тоже производит сторонняя компания. То есть ваши НR специалисты и бухгалтера полностью избавлены от работы с аутсорсинговым персоналом, тем самым значительно можно уменьшить расходы на кадровое делопроизводство и бухгалтерские расчеты.
Экономия денежных ресурсов
Экономия денежных средств начинает ощущаться уже в первые месяцы использования персонала на аутсорсинге. Недаром уже 60% московских компаний передали часть своих бизнес-процессов на исполнение аутсорсинговым агентствам. Сократить свои издержки можно таким образом:
- Снижение налоговой нагрузки. Как уже говорилось выше, перечисления в налоговую и пенсионный фонд производит компания, которая предоставляет услуги аутсорсинга персонала. Это значит, что мам не придётся делать данные отчисления. Для небольших компаний даже есть вариант получить упрощённую форму налогообложения. Даже с учётом того, что стоимость аутсорсинга персонала иногда выше, чем зарплата штатного сотрудника, подобная экономия становится заметной сразу же.
- В случае с ликвидацией предприятия вам не придётся выплачивать аутсорсерам выходные пособия, которые довольно большие.
- Вам не нужно выплачивать сотрудникам отпускные, ушедший в отпуск работник на аутсорсинге просто меняется на другого человека, при этом вам это ничего не стоит.
- За счёт аутсорсинга вы сможете сократить штат, что способствует уменьшению расходов на социальные программы. Аутсорсерам не выплачиваются премии, бонусы, 13 зарплата и иные поощрения.
- Численность персонала на аутсорсинге можно регулировать в зависимости о нагрузки на ваше предприятие. То есть в периоды пиковой нагрузки количество сотрудников увеличивается, после спада пика – уменьшается. Это позволяет контролировать расходы на персонал, не переплачивая за усиление штатных смен в сезоны пиковых нагрузок.
Заказать услуги аутсорсинга персонала для экономии
Оценить все преимущества аутсорсинга персонала, а также сэкономить денежные и человеческие ресурсы вам поможет компания Гранд Резерв. У нас вы можете заказать сотрудников для разных сфер: складской и линейный персонал, кадры для ресторанов и кафе, гостиниц и производственных предприятий. Мы предлагаем вам сотрудников для выполнения различных бизнес процессов, мы сами подбираем персонал и предоставляем его по первому требованию.