Аутсорсинг персонала давно и прочно вошёл во все сферы бизнеса. На аутсорсинг переводят многие бизнес-процессы, заказывая услугу у агентств, её предоставляющих. Но если некоторые категории персонала очень легко перевести на аутсорсинг, то иные должности замещаются аутсорсерами нечасто. Выбор целиком и полностью зависит от руководителей организаций и предприятий. А вот какие категории сотрудников существуют и насколько оправдано заказать аутсорсинг персонала для каждой из них, разберём в данной статье.
Производственный персонал
Производственный персонал – это работники, занятые трудом на каких-либо производствах. Это может быть автомобилестроение, изготовление кондитерских изделий, выпуск медицинских препаратов и многие другие отрасли, где выпускается разнообразная продукция. На таких предприятиях есть несколько категорий работников:
1. Рабочие. Люди, трудящиеся на производственных линиях или отвечающие за маркировку и упаковку уже готовой продукции. Это работники конвейера, маркировщики, упаковщики, приёмосдатчики, разнорабочие. И именно такой персонал проще и выгоднее переводить на аутсорсинг. Компании, предоставляющие услугу аутсорсинга производственного персонала, сами подбирают и обучают сотрудников для выполнения любых производственных бизнес-процессов.
2. Технический персонал. Работники, обеспечивающие бесперебойность производственных линий. Таких сотрудников также нередко берут в качестве аутсорсеров.
3. Служащие. Специалисты, занятые умственной или проектной деятельностью. Именно эта категория производственного персонала отвечает за оптимизацию рабочих процессов, внедряет новые технологии. На аутсорсинг данную категорию служащих переводят крайне редко, однако варианты можно встретить на производствах Москвы.
4. Руководители – самая немногочисленная категория, которая тем не менее отвечает за все процессы на производстве. Сегодня руководителей на аутсорсинге на предприятиях нет.
Непроизводственный персонал
Люди, занятые трудом на предприятиях, результатом деятельности которых не является выпуск какой-либо продукции, относятся к непроизводственному персоналу. Примером являются работники торговли, врачи, учителя, повара, курьеры, кладовщики и многие другие должности. То есть это сотрудники медицинских, детских и взрослых образовательных учреждений, предприятий хранения товара, грузо- и пассажироперевозок, организаций бытового и ЖК хозяйства. Среди таких кадров также есть разделение на категории:
1. Линейный персонал. Работники организаций, занимающие должности, не требующие серьёзной профессиональной подготовки, опыта и квалификации – это линейный персонал. Обычно это самая многочисленная категория работников любой компании и именно таких сотрудников можно без ущерба перевести на аутсорсинг.
1. Квалифицированные сотрудники. Работники, должности которых требуют определённой квалификации и навыков. Это повара, медсёстры и врачи, учителя, водители, слесаря, сантехники и прочие должности. Данных специалистов также берут на аутсорсинг, правда гораздо реже.
2. Руководители непроизводственных предприятий. Работники, занимающие руководящие должности, также немногочисленны и они не замещаются аутсорсерами на сегодняшний день.
Аутсорсинг персонала разных категорий
Компания Гранд Резерв предлагает услуги аутсорсинга персонала разных категорий. Мы подберём для вас сотрудников на линейные должности, в рестораны и кафе, на производства и склады. Работаем в сфере аутсорсинга персонала с 2010 года, ежегодно предоставляем более 19 000 сотрудники в организации и компании Москвы.