Сегодня руководители компаний и владельцы собственного бизнеса стремятся оптимизировать затраты на содержание компании и зарплаты работников, поэтому все чаще прибегают к услугам сторонних специалистов, которых не нужно устраивать в собственный штат. Такой персонал получил название – нештатные работники. По сути аутсорсинг персонала в Москве – это предоставление компаниям внештатных работников на должности с квалификацией и без.
Внештатный работник – это квалифицированный специалист, которого руководитель компании арендует для исполнения определенных процессов или работ. Свою профессиональную деятельность такой исполнитель осуществляет на базе заказчика и под его управлением, тогда как трудоустроен он в штате агентства по предоставлению персонала. Его привлекают как на постоянной основе, так и для кратковременного сотрудничества.
Штатный работник – это официально трудоустроенный на постоянной основе сотрудник. Если его обязанности не входят в сферу основного направления бизнеса, то и содержать его в штате не всегда рентабельно.
Аутстаффинг и аутсорсинг как способ привлечения внештатных работников
Безопаснее всего набирать внештатный персонал через специализированные агентства по предоставлению квалифицированных специалистов – аутсорсинговую компанию. Аутсорсер предоставляет два способа взаимодействия:
- Аутсорсинг предполагает полную передачу выполнения второстепенных функций компании-подрядчику, обеспечивающей заказчика квалифицированным персоналом. При этом контроль за деятельностью внештатных работников осуществляет кадровое агентство.
- Аутстаффинг – аренда исполнителей с необходимой квалификацией и опытом для усиления собственного штата сотрудников. Управление ими осуществляет заказчик, но трудоустроены профессионалы на базе кадрового агентства.
Можно заключить договор о сотрудничестве с фрилансером. Но тут существует риск связаться с недобросовестным человеком, из-за чего может пострадать репутация работодателя.
Преимущество сотрудничества с внештатными специалистами
Когда квалифицированный работник исполняет свои трудовые обязательства в пользу работодателя и на его территории, регулярно отчитывается по результатам профессиональной деятельности, но при этом оформлен не в штате компании, а в агентстве по предоставлению персонала, владелец бизнеса получает массу преимуществ:
- Осознавая, что его могут в любой момент заменить на другого исполнителя, работник стремится к высокому качеству услуг.
- Заказчик оплачивает непосредственно отработанное количество часов. Исключаются расходы на премии, отпускные и больничные, пенсионные выплаты, взносы в фонд медицинского и социального страхования, пенсионные отчисления. Это существенная статья расходов, и ее отсутствие – возможность неплохо сэкономить.
- Разгрузка специалистов кадрового делопроизводства и сокращение документооборота.
Приглашаем к сотрудничеству!
Если вам необходимы внештатные работники на продолжительный срок или короткий период, аутсорсинговое агентство Гранд Резерв предоставит необходимое число специалистов соответствующей квалификации в короткие сроки.