Количество аутсорсингового персонала в различных сферах бизнеса растёт не по дням, а по часам. Спрос есть и на квалифицированный персонал, и на рабочие специальности. И естественно компании, предлагающие услуги аутсорсинга в Москве, постоянно ведут набор на различные должности. Вакансии, открытые в аутсорсинговых и кадровых агентствах — это хорошая возможность найти работу. Но нередко у соискателей на эту должность возникают вопросы: как я буду работать на аутсорсинге, законно ли это, где я фактически буду работать и числиться, официальное ли трудоустройство? И это лишь часть вопросов от тех, кто пытается устроиться на работу через аутсорсинговую компанию.
Особенности работы на аутсорсинге
Аутсорсинг – это найм персонала сторонней организации для выполнения каких-либо работ. На аутсорсинг можно взять постоянного человека от кадрового агентства, а можно менять сотрудников, как это нередко происходит с курьерами. Важно одно – ничего страшного и незаконного в аутсорсинге нет.
Вы также официально по трудовой книжке устраиваетесь в одну компанию, но выполнять работы будете для другой организации по соответствующему договору. В этом суть аутсорсинга. Нюансы в том, что если ваша кандидатура не подойдёт заказчику, он может попросить вас заменить на другого работника. Отказаться от услуг сотрудника-аутсорсера можно за 1 день без каких-либо выплат выходного пособия. Но работая в сторонней организации также можно пойти на больничный или в отпуск.
Кем устроиться? Должности, которые наиболее востребованы на аутсорсинге персонала
Существует ряд бизнес сфер, где есть повышенный спрос на сотрудников в аренду. Такой спрос объясняется большой текучестью кадров и постоянной нехваткой штатных сотрудников. Это так называемы рабочий персонал, где чаще всего устраиваются люди, не имеющие квалификации:
- Грузчики. Погрузочно-разгрузочные работы ведутся всегда и везде. Ещё не придумали автоматизированных роботов для выполнения таких работ. Магазины, склады, доставка и логистика, торговые центры, производства, рестораны – везде в организациях данных сфер бизнеса требуется рабочий персонал для разгрузки. Поэтому и устроиться на работу грузчиком на аутсорсинге довольно просто: среди кадровых агентств постоянно есть набор сотрудников на такие вакансии.
- Работники торгового зала. Чаще всего это работники торговых залов розничных магазинов. Такие сотрудники выполняют работы в зале продуктовых магазинов, сетей по продаже одежды, обуви, бытовой химии, мебели. В обязанности часто входит выкладка товара, переоценка, уборка (наведение порядка) на полках магазинов. То есть такие работы, которые не требуют особых навыков и квалификации. Работников торгового зала чаще всего берут на долгосрочной основе. Так у человека есть время изучить специфику магазина, в котором он работает.
- Комплектовщики и сортировщики. Рабочий персонал складов или производственных предприятий, который занимается сортировкой производимой или продаваемой продукции. А также наклеивает соответствующую маркировку на продукт. Для такой работы нужна внимательность, а вот квалификацию также иметь совсем не обязательно.
Есть должности, где специального образования для выполнения обязанностей не требуется, но опыт работы в сфере очень даже приветствуется. Данные должности уже не относятся к рабочему персоналу, но и к квалифицированным сотрудникам их отнести тоже нельзя:
- Официанты. Всегда востребованные сотрудники в сферах общественного питания. Кафе и рестораны нередко заказывают официантов на аутсорсинг для заведений в сезоны пиковых активностей, а также при открытии новых точек. Официанты хоть и не имеют специального образования, должны многое знать и уметь.
- Курьеры. Персонал на доставку также часто берётся не в штат, а на аутсорсинг, так как у некоторых организаций доставка не регулярная и ежедневная, а происходит время от времени. Опытный курьер хорошо ориентируется в городе, вежлив и опрятен.
- Кладовщики. Данные работники склада на аутсорсинге отвечают за хранение товаров и грузов в подсобных и складских помещениях. На кладовщиков не обучают, но сотрудники должны хорошо разбираться в товарах, их особенностях, уметь пользоваться программами товародвижения, 1С и учёта товара.
И, наконец, персонал с квалификацией и опытом. На аутсорсинг таких работников берут гораздо реже, требования к ним выше, а если уж и принят на работу аутсорсер, то это чаще всего сотрудник на долгий срок, а не на 1 неделю. Наиболее востребованы такие должности на аутсорсинге:
- IT специалист. Сотрудники техподдержки работают на аутсорсинге во многих организациях, нередко даже таких специалистов не 1-2, а гораздо больше. Тут без знаний и опыта на работу не устроиться.
- Повар/шеф повар. Да, повара сегодня также работают на аутсорсинге. Востребованы такие специалисты при расширении сети, пи открытии новых точек питания, а также в сезоны пиковой нагрузки, когда посетителей в кафе и ресторане в 2 раза больше.
Аутсорсинг от компании Гранд Резерв – это быстрое предоставление персонала в аренду в любую сферу бизнеса. Мы подберём вам и сотрудников без опыта, и квалифицированных работников. Для наших соискателей устраиваем строгий отбор. Мы берём на работу только проверенных людей, поэтому если вы нуждаетесь в работе и хотите откликнуться на наши вакансии, будьте готовы к нашим проверкам. Работаем в сфере аутсорсинга персонала с 2010 года, гарантируем лучших людей в ваш бизнес.