Длительное время сфера аутстаффинга в РФ не имела правового регулирования, при том, что подобным образом было задействовано много специалистов. Преимущественно аутстафферы предоставляли специалистов с частичной занятостью на неполный рабочий день – охранник, бухгалтер, системный администратор.
В 2016 году ТК РФ претерпел ряд изменений, в том числе был введен запрет на аутсорсинг и аренду персонала в широком смысле этого слова. Разработаны механизмы легального предоставления специалистов для отдельных организаций. Такой подход позволил гарантировать защиту интересов и прав работников.
Как это работает?
Закон установил ограничения на предоставление специалистов в аренду на основании договора. Оказывать услуги по аутсорсингу персонала или аутстаффингу официально разрешено только частным центрам занятости, прошедшим соответствующую аккредитацию в государственных органах. Но даже для них существуют определенные требования и ряд ограничений.
- В трудовом договоре обязателен пункт, что работник будет осуществлять свою деятельность под руководством других юридических или физических лиц.
- К трудовому договору, заключенному с центром занятости, прилагается дополнительное соглашение, определяющее права и рабочие обязанности специалистов в рамках требований заказчика.
- Разрешено предоставлять персонал во временное пользование в следующих рамках: направление к физлицу для оказания помощи по хозяйству. В качестве временной замены отсутствующих исполнителей в различных субъектах хозяйственной деятельности. Для исполнения обязанностей на время до 9-ти месяцев.
- Без ограничений направляют работников по договору аренды в том случае, если у них статус студента очного отделения, одинокого или многодетного родителя, бывшего заключенного исправительного учреждения. В последнем случае трудоустройство допустимо, если статья, по которой отбывался срок, позволяет исполнять данные трудовые обязательства.
Без прохождения специализированной аккредитации юридическое лицо не имеет права направлять свой персонал стороннему субъекту. Исключение составляют следующие ситуации:
- Специалист направляется на дочернее предприятие организации, либо обособленный филиал.
- Работодатель вправе предоставить работника сторонней организации, если является ее акционером и имеет право голоса.
Также нововведения в ТК четко обозначили ограничения и запреты для всех категорий работодателей, предоставляющих персонал третьему лицу:
- Запрещен аутстаффинг, даже частным центрам занятости, на предприятия 1-го и 2-го класса опасности, производства с классом вредности 3.3 и 3.4.
- Если должность подразумевает лицензирование специалиста, то его замена по договору аутстаффинга не возможна.
- Запрещено предоставление работников для экипажей пассажирских, рыболовецких и транспортных судов, выходящих в открытое море или имеющих смешанные регионы плавания.
- Закон запрещает поставлять специалистов на замену в те организации, где происходят забастовки рабочих или остановка процессов из-за задержки оплаты труда на 15 суток и дольше.
- Привлечение сторонних исполнителей в организации на грани банкротства также запрещается Трудовым и Гражданским кодексом.
Подводя итоги
Чтобы избежать спорных ситуаций и проблем в связи с предоставлением конкретных специалистов в аутстаффинг, рациональнее всего подписать подряд на оказание услуг. Либо получить лицензию на осуществление деятельности в статусе частного центра занятости.