На большинстве предприятий именно линейный персонал выполняет львиную долю работы. Кого следует понимать под этой категорией работников? К линейному персоналу принято причислять тех сотрудников, которые по оплате и должности стоят ниже руководящего звена. По сути – это основа любого производства.
Особенности работы линейного персонала
На подобные позиции можно всегда нанять персонал. Вот только на одном месте он долго не задерживается, находясь в постоянном поиске более выгодных условий и высокой оплаты. Соответственно, принимать в постоянный штат такого сотрудника – решение, которое не будет очень удачным.
Проще и выгоднее заказать аутсорсинг персонала линейного персонала. Такая услуга сегодня очень востребована и широко распространена на самых разных предприятиях. Воспользовавшись подобным решением, можно без труда нанять сотрудника с необходимым опытом, нужным уровнем квалификации и желанием работать.
Но для начала стоит разобраться подробнее с определением линейного персонала. Условно таких работников можно разделить на 3 категории. К первой группе принято причислять тех сотрудников, которые имеют низкую квалификацию. Это дворники, уборщицы, грузчики, курьеры. Перед началом выполнения рабочих задач им обычно достаточно пройти устную и очень короткую стажировку.
Ко второй категории линейного персонала чаще всего относят работников, у которых имеется средне-специальное образование. Иногда у них есть и определенная квалификация. Среди них – продавцы, кассиры, водители и т. д.
Существует и третья группа линейных сотрудников. К ней обычно относятся лица со средне-специальным или высшим образованием. Кроме того, у них имеется и определенный опыт работы. К категории такого персонала обычно причисляют фармацевтов, архитекторов, дизайнеров, инженеров, машинистов и т. д. Но все же чаще к линейным сотрудникам относят как раз лиц со средней либо минимальной квалификацией или ее полным отсутствием. Такие работники обычно необходимы для организации оптимальной работы:
- складов;
- магазинов;
- торговых предприятий;
- прочих учреждений.
Невзирая на невысокий уровень квалификации, как раз такие лица обеспечивают выполнение основной части рабочих задач на объекте. С их помощью организуется функционирование всех отделов, поддерживается порядок, осуществляются работы с покупателями, поставщиками, товарами.
Почему линейный персонал стоит нанимать через аутсорсинг?
Сегодня намного выгоднее нанимать линейный персонал через аутсорсинг, чем официально оформлять через отдел кадров компании. Для найма подходящего сотрудника придется провести длительный и сложный подбор специалистов самостоятельно. На отдел кадров в таком случае ляжет серьезная нагрузка. Придется проверить огромное количество документов. Такой подход подразумевает трату большого количества времени и ресурсов. Поэтому оптимально обратиться в аутсорсинговое агентство, через которое не составит труда найти на вакантное место опытного и ответственного работника.
Привлекательность такого рационального и современного подхода очевидна. Аутсорсинг линейного персонала дает возможность найти именно тех сотрудников, которые будут четко соответствовать всем требованиям работодателя.
Привлекательность перевода линейного персонала на аутсорсинг заключается и в существенной минимизации различных рисков:
- налоговых;
- трудовых;
- репутационных.
Также сокращается социальная ответственность.
Ключевые преимущества современного подхода
Также сотрудникам на аутсорсинге не потребуется выплачивать средства по сокращению, закрывать больничные листы. Им не нужно компенсировать декретные и отпускные. Такой подход реально экономит бюджет компании. Все сэкономленные финансовые средства можно направить на расширение компании и совершенствование других бизнес-процессов.
Еще одно преимущество аутсорсинга линейного персонала заключается в сокращении бумажной волокиты. Отделу кадров компании не нужно проверять огромный объем документации, чтобы определить опыт работы и степень квалификации потенциальных сотрудников. Проверку и оформление сотрудников при выборе такого решения производит аутсорсинговое агентство.
Ко всему прочему, аутсорсинг ни к чему не обязывает работодателя. Если линейный сотрудник по определенным причинам его не устроил, с ним можно очень быстро и безболезненно разорвать трудовые отношения. Для любого бизнеса такой подход максимально удобен и выгоден.