Склады и складские комплексы – места хранения различных товаров и продуктов торговых сетей и организаций, реализующих эти товары и продукты. Склад постоянно «в движении». Приёмка товаров, уборка на хранение, отпуск товаров, подсортировка, маркировка и укомплектовка, загрузка и разгрузка машин, приходящих на склады – основные процессы, которые ежедневно производит складской персонал. В зависимости от размера складского помещения и места, где он располагается (отдельный комплекс или на местах розничной торговли товарами), на складе может находиться от 3-4 человек складского персонала, до сотни сотрудников разного уровня и квалификации. И всё чаще складские сотрудники работают не в организации, которой склад принадлежит, а в сторонней компании, предлагающей услуги по аутсорсингу персонала.
О персонале склада
Складской персонал состоит из разных работников на руководящих должностях, а также рабочего или линейного персонала. К первым относятся начальники склада, завскладом, товароведы. Данный персонал должен обладать соответствующими знаниями, знать организацию складской работы, процессы, производимые на складе, уметь применять складские программы учёта товара и товародвижения. То есть руководители складов должны иметь соответствующий опыт и квалификацию.
К линейному персоналу относятся кладовщики, маркировщики, карщики, контролёры, упаковщики, разнорабочие, грузчики. Квалификации у таких работников может не быть вовсе, либо она минимальна. В обязанности линейного складского персонала входит поддержка порядка на складе, контроль за товаром и перемещение продукции по разным направлениям в зависимости от задач.
Каких сотрудников можно взять на аутсорсинг?
Аутсорсинг персонала предполагает использование сторонней компании для организации работы складского подразделения с предоставлением персонала. При этом немногие знают, что взять на аутсорсинг можно практически любых сотрудников. Чаще всего однако сотрудниками на аутсорсе заполняют вакансии кладовщиков, упаковщиков, маркировщиков, контролёров, карщиков, разнорабочих и грузчиков. То есть тех рабочих, должности которых не требуют наличия опыта или квалификации. Но встречаются и организации, которые просят аутсорсинговые организации предоставить им товароведов, заместителей и даже начальников склада.
Преимущества аутсорсинга складского персонала
Такая востребованность аутсорсинга складского персонала и спрос на услуги объясняется просто: большое количество преимуществ, которые получают руководители организаций со складами и начальники складских комплексов:
- Простое заполнение вакансий. Не секрет, что часто люди не хотят идти работать на склад на некоторые вакансии вроде разнорабочих, грузчиков или упаковщиков из-за большого объёма работ, тяжелого физического туда, низкой оплаты. А если соискатели и приходят, то они не всегда устраивают работодателя. Решение проблемы – аутсорсинг складского персонала.
- Экономия времени. Вам больше не нужно будет искать персонал самостоятельно и задействовать сотрудников отдела кадров, размещать объявления о найме и обучать сотрудников. При заключении договора на аутсорсинг складского персонала вам потребуется лишь назвать количество сотрудников и должности, на которые нужен персонал.
- Экономия денежных и средств. Сотрудникам на аутсорсинге не выплачиваются отпускные, больничные, а также бонусы и премии, при отказе от сотрудников нет выплаты пособия по сокращению, в отличии от штатного персонала.
- Отсутствуют трудовые и репутационные риски. Всю ответственность для организацию рабочего процесса предоставленного персонала несёт компания-контрагент. Отказаться от услуг аутсорсинга можно в 1 день.
- Аутсорсинг позволяет заказать любое количество сотрудников, от 1 человека до нескольких сотен аутсорсеров.
- При необходимости не подошедших или не устроивших вас сотрудников можно попросить заменить. Замена происходит уже на следующий день после запроса. Также быстро меняются заболевшие люди.
Минусы аутсорсинга персонала
Минусами принято считать некоторые моменты, такие как недопонимание со стороны штатного персонала, который всегда опасается, что их также заменят аутсорсеры. Второй недостаток – некачественное выполнение обязанностей. Если такое замечается, то сотрудники на аутсорсинге просто меняются. Третий недостаток – сложность выбора надёжной компании, предоставляющей услуги аутсорсинга складского персонала.
Помощь в подборе складского персонала в Москве
Надёжной компанией, предоставляющей услуги подбора складского персонала в любой бизнес в Москве является Гранд Резерв. Мы успешно работаем в 150 городах России, на рынке аутсорсинговых услуг 12 лет, ежегодно подбираем и предоставляем более 20 000 сотрудников на склады и складские комплексы. Если вы задумались об аутсорсинге – это мудрое решение. Звоните нам, мы поможем подобрать и организовать работу вашего склада с помощью аутсорсинга персонала.