В последнее время услуги по аутсорсингу персонала получили широкое распространение во всем мире. В России тоже все чаще представители самых разных направлений бизнеса стали отдавать предпочтение приходящим сотрудникам. Столь рациональный подход приносит компании реальную пользу. Но в чем именно заключаются преимущества аутсорсинга?
Гарантированно качественное выполнение работы
Одно из основных преимуществ аутсорсинга заключается в уверенности, что очерченный круг задач будет выполнен грамотно, профессионально и качественно. Это касается самых разных сфер:
- IT;
- клининг;
- бухгалтерские услуги;
- перевод;
- дизайн и т. д.
Откуда же возникает уверенность в компетентности аутсорсеров? Дело в том, что их наймом, проверкой уровня квалификации и опыта занимается специальное агентство. Соответственно, получить на аутсорсинг сомнительного сотрудника нельзя, чего не сказать о найме нового работника в постоянный штат. Здесь всегда есть риск столкнуться с некомпетентным персоналом с нулевым опытом работы.
Реальная экономия бюджета
Но представители многих компаний переводят работников на аутсорсинг и по иным причинам. Одна из них – возможность реально сэкономить бюджет организации. Добиться этого удается посредством оптимизации расходов на содержание постоянного персонала.
На чем же удается сэкономить с помощью аутсорсинга? Оптимизация происходит за счет экономии финансов, которые каждый месяц закладываются и расходуются на:
- выплаты, идущие в пенсионный фонд;
- оплату труда постоянных сотрудников;
- сокращение налоговых издержек.
Оплачивать работу трудоустроенным на постоянную работу сотрудникам необходимо вне зависимости от того, настолько продуктивным и постоянным является их труд. Нередко персонал в рабочее время занят решением личных проблем, что не лучшим способом сказывается на всех процессах. Но законодательство обязует даже такое времяпрепровождение оплачивать, что больно бьет по бюджету компании, особенно если она небольшая или очень молодая.
Ко всему прочему, огромные средства часто уходят на оплату больничных и отпусков. Финансы тратятся практически впустую, когда постоянный сотрудник уходит в декретный отпуск. Еще большие траты идут на выплаты работникам по сокращению. Если же перевести часть персонала на аутсорсинг, можно совершенно законно избежать пустых расходов. А сэкономленные денежные средства удастся перенаправить на решение действительно важных для компании задач и ее развитие в целом.
Вот почему аутсорсинг – это действительно выгодно. Причем не только для представителей малого или среднего бизнеса. Крупные компании тоже могут существенно сократить свои траты, если воспользуются такой услугой. Ведь экономия проявляется не только в сокращении трат на содержание линейного персонала. Аутсорсинг позволяет избежать лишних денежных вложений, которые нередко уходят на:
- поиск персонала;
- оптимальный подбор кандидатов на определенную вакансию;
- их обучение;
- контроль деятельности и т. д.
Решением всех этих рутинных вопросов, которые часто занимают огромное количество времени и тормозят нормальный процесс функционирования компании, занимаются представители аутсорсингового агентства.
Отсутствие сложностей с расторжением договора
В небольших компаниях обычно весь персонал на виду. Нередко внутри коллектива складываются дружеские теплые отношения. Поэтому увольнение сотрудника воспринимается в штыки. Более того, в целом руководителю принять такое решение оказывается крайне сложно, так как перевешивают моральные вопросы (наличие маленьких детей, престарелых родителей, беременной жены, кредитов, ипотеки).
При переводе сотрудников на аутсорсинг с любым работником можно расторгнуть договор в любое время и без лишних сантиментов. Никто не будет обращаться по этому поводу в суд. Не возникнет недопониманий внутри коллектива. Что не менее важно, компании не придется выплачивать денежные компенсации, что также идет на пользу бюджету компании.
Сохранение моральной стабильности
Услуги аутсорсинга – это еще реальная экономия нервов. Для многих представителей бизнеса это является ключевым фактором. Аренда сотрудников дает возможность избежать трудовых споров. Не нужно переживать о том, что постоянный сотрудник заболел и не вышел на работу. Также можно избежать трат на оплату больничных листов.
Подводя итоги
Мы перечислили только самые основные преимущества перевода сотрудников на аутсорсинг. На самом деле их значительно больше, и в этом можно убедиться, заказа данную услугу хоть раз.