Аутсорсинг персонала в Москве – популярная услуга, которой пользуются многие компании и организации не только в столице. Аутсорсинг применяют в строительной, социально-бытовой, клининговой сферах, используют услугу на складах, производствах. И это далеко не всё. Но что интересно, в законодательстве РФ понятия аутсорсинга персонала просто нет. Получается, что услуга незаконна? Вот и нет: аутсорсинг определяется не как найм персонала сторонней организации, в случае заказа услуги компания-контрагент выполняет поставленные задачи силами своих работников, а не передает их заказчику. То есть при аутсорсинге вы заказываете исполнение задач, а не сам персонал.
Из истории вопроса
В начале 2000-х годов многие компании в России стали переводить своих сотрудников из штата в другие компании, при этом работать они продолжали на своём старом месте. Это избавляло компании от обязанностей по содержанию сотрудников и от ответственности перед ними. Но в 2016 году использование заёмного труда было запрещено. С этого года предоставлять компаниям временных работников могут только кадровые агентства со специальной аккредитацией, да и то с ограничениями и условиями.
Аутсорсинг в законодательстве сегодня
Статья № 421 Гражданского кодекса РФ, пункт первый которой гласит, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора, говорит о возможности заказа аутсорсинговых услуг. Договор аутсорсинга в данном контексте статьи относится к договорам возмездного оказания услуг, то есть он не противоречит законодательству РФ.
Также при заключении договора на аутсорсинг компании руководствуются положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно статье 56.1 которого найм сотрудников, оформленных в другой компании, запрещён. При этом по нормам главы 53.1 ТК РФ и статье 18.1 Закона о занятости направить своих работников в другую организацию для выполнения задач по соответствующему договору разрешается.
Аутсорсинг персонала в России
Пользуясь таким понятием, как аутсорсинг персонала, компании тем не менее заключают договоры с аутсорсинговыми агентствами на выполнение процессов и задач. Эта возможность позволила аутсорсингу прочно занять свою нишу практически во всех сферах бизнеса. В России пока нет нормативно-правовых актов, которые бы запрещали подобные услуги, как нет и НПА, которые бы их регулировали. Аутсорсинг — это стандартная предпринимательская деятельность по предоставлению различных услуг, и она не запрещается законом.
Аутсорсинговое агентство Гранд Резерв
Заказать услуги аутсорсинга для своего предприятия вы можете в компании Гранд Резерв. Мы осуществляем деятельность в соответствии с законами Российской Федерации, работаем в сфере с 2010 года, более 19 000 работников от нашей компании трудятся на различных предприятиях Москвы. Для выполнения ваших задач вы можете заказать аутсорсинг персонала в кафе и рестораны, на склад или производство, в магазины. Работаем по договору оказания услуг на возмездной основе. Документ включает положение о том, что мы, как компания-исполнитель, можем оказывать аутсорсинговые услуги самостоятельно или с привлечением третьих лиц. Работая с нашим аутсорсинговым агентством вы можете быть уверены в законности предоставления нами персонала.