Что такое производственные линии? Как организована их работа? Производственные линии в сегодняшнее время тотального потребления работают 24/7. Их функциональность обеспечивает огромный штат сотрудников. В спектр их обязанностей входит контроль работы мощностей, поддержание их функциональности. Также они занимаются маркировкой только что выпущенных изделий, их упаковкой, комплектацией и распределением. Вот только самый неполный список обязанностей работников на любом производстве.
Как функционирует современное производство
На подобных объектах всегда есть много работы. Поэтому сложно представить, что в такой организации одновременно будут закрыты все вакантные места. При желании соискатель всегда может найти запрос о найме работников на производство, так как здесь обычно большая текучка кадров.
Но ситуация обостряется в период сезонного спроса. На некоторых видах производств он растет по иным причинам и в разное время. В пиковый период конвейерные ленты работают практически без остановок. Поэтому рабочих рук экстренно не хватает. На оставшийся персонал приходится огромная нагрузка, что может спровоцировать ошибки и травмы на производстве. <br> Чтобы этого не произошло, важно обеспечить производство оптимальным количеством работников. В том числе персоналом, который занимается:
- закупкой оборудования;
- отладкой производственных процессов;
- контролем качества.
Обычно решение подобной задачи остро стоит не только перед крупными предприятиями. Нередко с такими сложностями сталкиваются совсем маленькие компании. Для каждого производства в равной степени важно оптимизировать процесс работы, для чего и нужно определенное число сотрудников.
Как оптимизировать производство
Проще всего покрыть спрос на персонал в пиковый период и не допустить повышения финансовых трат с помощью аутсорсинга. Аутсорсинг персонала позволяет избежать коллапса на предприятии во время сезонного спроса. Но еще рациональное решение дает возможность не допустить простаивания персонала, когда спрос на продукцию падает, и конвейерные линии работают не на полную мощность. Аутсорсинг выступает идеальным способом равномерного распределения нагрузки на производство. Найм персонала на такие объекты можно осуществлять только тогда, когда это действительно необходимо:
- в дни пиковых нагрузок;
- в определенные сезоны;
- в месяцы повышенного спроса на продукцию.
Аутсорсинг персонала нашел активное распространение во всем мире, так как отличается рациональностью и удобством.
Варианты производственного аутсорсинга
Аутсорсинг на производстве бывает разным. Сегодня принято разделять полный и частичный варианты. Их классификация напрямую зависит от объема услуг, которые передаются стороннему агентству. В последнее время все более распространен частичный производственный аутсорсинг, который предполагает выполнение отдельного вида работы наемными работниками. Соответственно, заменяется только часть штатного персонала. Такой вариант справедливо считается более востребованным и удобным.
Частичными аутсорсерами все чаще становятся операторы, маркировщики, контроллеры конвейеров, упаковщики, приемосдатчики. Кроме того, работать в таком формате нередко соглашаются работники с более высокой квалификацией. К их числу относятся мастера по наладке устройств и инженеры.
Что касается полного аутсорсинга, то он предполагает замену сотрудников любого отдела на производстве на 100%.
Особенности и преимущества аутсорсинга персонала на производство
Аренда работников на подобные площадки позволяет избежать работодателю как репутационных, так трудовых и налоговых рисков. Наемные сотрудники официально не проведены на производственном объекте. Их трудоустройством занимается аутсорсинговое агентство.
Кстати, обычно именно оно не только берет на себя сложнейшую задачу по поиску персонала на производство с учетом требований к уровню их квалификации и опыту работы. Оно также осуществляет контроль деятельности сотрудников на аутсорсинге.
Среди важных преимуществ стоит отметить серьезную экономию. Руководителям производств не потребуется брать на себя различные социальные выплаты. Также оптимизируется работа бухгалтерии и отдела кадров в организации. Соответственно, финансы, которые удалось сэкономить на найме сотрудников, можно пустить на реализацию более важных и срочных задач.