Сложности подбора рабочего персонала

Рабочий персонал – сотрудники, которые есть практически в любой сфере бизнеса. Основные обязанности рабочего персонала - исполнение задач разного рода, требующих средней квалификации и хотя бы минимального опыта работы, реже – выполнение простых поручений. Рабочий персонал выполняет задачи для того, чтобы не нарушался производственный процесс. Звучит просто и понятно, но почему же у предприятий возникают сложности с поиском и подбором рабочего персонала в свои организации, почему руководители организаций вынуждены обращаться к услугам аутсорсинга в Москве? Разберём подробнее.

Основные причины сложностей в поиске и подборе рабочего персонала

Причин таких сложностей несколько, выделим наиболее распространённые из них: 

1. Рабочего персонала просто мало. Связано это с тем, что сегодня молодые люди не хотят получать непрестижные рабочие профессии и стараются идти в ВУЗы, а в колледжи зачастую поступают те, кто хочет просто получить корочку о каком-нибудь образовании. Такие специалисты выпускники мало что умеют. Итог: хорошие ремонтники, сантехники, теплотехники, наладчики и другие специалисты на вес золота. И если кладовщика или менеджера можно обучить на рабочем месте, то рабочие специальности всё-таки требуют наличия профильного образования.   
2. Низкий уровень оплаты труда. Этот момент дополняет предыдущую проблему: зачем учиться тому, за что платят копейки – главные рассуждения молодых людей. Рабочие специальности действительно имеют уровень оплаты труда ниже среднего и поэтому не пользуются популярностью. Самый низкий уровень заработной платы у разнорабочих и грузчиков, которые также относятся к рабочему персоналу.  
3. Конфликт поколений. Опытные и квалифицированные специалисты, которые обучались в другой системе образования, сегодня имеют начальников – современных менеджеров из другого, молодого поколения. Как результат – недопонимание, конфликты, увольнения.  
4. Повышенные требования работодателей. Нередко работодатели завышают требования к нужным специалистам и те, кто ищет работу, просто обходят такие вакансии стороной.  
5. Требуются специалисты разного уровня. Обычно таких работников ищут различные производственные предприятия и организации, где нередко требуются сотрудники от низших должностей, вроде грузчиков и разнорабочих, до квалифицированного персонала: ремонтники, слесари, мастера-наладчики. Подобрать такой «разномастный» рабочий персонал крайне трудно. 

Аутсорсинг – как решение кадровых проблем с рабочим персоналом

Сталкиваясь проблемами поиска и подбора рабочего персонала в свои организации, руководители компаний давно начали смотреть в сторону аутсорсинга. Такая услуга, как аутсорсинг рабочего персонала, действительно стала выходом для многих. Суть в том, что аутсорсинг – это передача выполнения бизнес-процессов сотрудникам другой организации. Заключив договор на выполнение требуемых задач вы сможете получать персонал для их выполнения. Причём поиском, подбором, проверкой кандидатов будете заниматься не вы, а та сторонняя организация, с которой заключён договор. В этом и кроется основное преимущество использования аутсорсинга, как стороннего ресурса для поиска рабочего персонала. Вы просто ставите задачу, а её выполнение ложится на отдел подбора персонала аутсорсингового агентства. На аутсорсинг можно заказать любых рабочих, и специалистов с опытом, квалификацией, и без них.

Вывод

Если вы столкнулись с проблемой дефицита кадров рабочего персонала на своём предприятии, ищите не сотрудников по объявлениям, а аутсорсинговое агентство. В Москве таким агентством является компания Гранд Резерв. Мы подберём вам квалифицированный рабочий персонал, предоставим сотрудников для выполнения задач, проконтролируем выполнение этих задач. С нами вы забудете о проблемах с кадрами.