Услуги аутсорсинга в Москве выбирают представители самых разных профессиональных сфер. Замена штатного персонала на рабочих внаем – отличное решение практически для любой ниши. Но в некоторых отраслях аренда сотрудников является наиболее востребованным и привлекательным решением. В каких же именно сферах чаще всего используется аутсорсинг?
Бухгалтерия
Очень широкое распространение в последнее время получил так называемый бухгалтерский аутсорсинг. Особенно востребован такой способ небольшими компаниями, в которых содержать постоянно стандартный полноценный штат таких специалистов нецелесообразно и очень накладно. Ведь мало только нанять сотрудников. Ко всему прочему, придется:
- устанавливать специализированное ПО, которое стоит достаточно дорого;
- отслеживать изменения, внесенные в законодательство;
- брать на себя социальные выплаты и т. д.
Но если речь идет о небольшой компании, то там продуктивность и польза от целого отдела бухгалтеров достаточно сомнительны. Именно поэтому гораздо проще обратиться за помощью в специализированное аутсорсинговое агентство, через которое можно нанимать бухгалтеров только в той ситуации, когда это действительно важно и нужно. Аренда подобных сотрудников позволит переложить на профессионалов решение части сложных вопросов. При этом удастся существенно сэкономить на содержании целого штата работников.
Перевозка и логистика
Еще одна сфера, в которой очень востребован аутсорсинг, связана с перевозками и логистикой. Это сфера, которая подразумевает:
- доставку грузов, товаров и различных продуктов;
- их грамотную сортировку;
- хранение и т. д.
Какие сотрудники чаще всего задействованы в данной отрасли?
Эта ниша подразумевает работу со специалистами по перевозкам и логистике, авто-, вело- и пешими курьерами, кладовщиками, грузчиками, водителями, упаковщиками и маркировщиками. В большинстве своем это линейный персонал, у которого средняя или низкая квалификация. В некоторых случаях она отсутствует вовсе. Соответственно, такие работники редко задерживаются на одном месте слишком долго. Они постоянно находятся в поиске более высокооплачиваемой вакансии и удобных условий труда. Поэтому, нанимая их в штат в качестве постоянной единицы, высока вероятность столкнуться с бесконечной текучкой кадров. Вот почему оптимально перевести линейный и складской персонал на аутсорсинг.
Юриспруденция
Еще один распространенный тип аутсорсинга связан с юристами. Именно такие сотрудники чаще всего выступают настоящей головной болью практически в любой компании. Далеко не все организации обладают достаточным количеством ресурсов для того, чтобы нанять высококвалифицированного специалиста. Приходится искать юристов-универсалов. Но, если говорить честно, таковых просто не бывает. Или же это те специалисты, которые практически не ведут практику и совершенно не готовы решать реальные задачи. Соответственно, найм такого сотрудника в постоянный штат – пустая трата денежных средств.
Поэтому рекомендуется воспользоваться возможностями юридического аутсорсинга. Такой грамотный подход позволит не только получить квалифицированное и грамотное обслуживание. Этот способ хорош еще и тем, что не нужно платить юристу в то время, когда в его услугах компания не нуждается. Также нет необходимости брать на себя социальное страхование сотрудника, что существенно экономит бюджет компании.
IT-сфера
Не менее распространен в последнее время IT-аутсорсинг, который особенно востребован среди представителей небольших компаний. В такие фирмы нанимать в качестве постоянного сотрудника профессионального программиста нецелесообразно. Потому чаще всего предпочтение отдается специалистам, у которых имеется минимальный набор навыков. Соответственно, с их помощью не удается решать сложные и важные задачи.
Потому оптимально перевести на аутсорсинг:
- координаторов;
- IT-менеджеров;
- операторов технической поддержки;
- инженеров и т. д.
Благодаря такому подходу не составит труда выполнять работы, которые связаны с программированием. Причем наемные специалисты будут это делать профессионально и максимально грамотно.
Также рекомендуется на аутсорсинг брать дизайнеров, разнорабочих, клинеров, персонал розничной торговли, общепита и интернет-магазинов.